경영자와 근로자와의 대립과 갈등이, 그리고 공정한
경쟁자가 아니라 독점자가 되는것, 투명 하지 못한 경영과 전횡, 투쟁을 일
삼는 노조운동, 부와 권력을 동시에 잡으려는 기업인, 부실공사와 부정 행
위를 해서라도 돈 만 벌면 된다는 잘못된 의식구조와 비윤리적 가치관
Henry Ford (Ford Motors
법률 등이 포함된다. 다섯째, 간호부문은 의료진을 보조하고 환자의 간호 및 치료 지원을 제공한다. 간호사는 의사의 지시를 따르고 환자의 일상적인 요구를 충족시키며 의료진과 긴밀히 협력한다. 여섯째, 진료지원 부서는 의료 서비스를 지원하고 개선하는 역할을 한다. 이 부서에는 의약품 관리, 의
법률의 준수, 이해의 상충, 독점 금지 및 공정거래, 뇌물, 부패 (유엔글로벌협정, 원칙 10), 차별 및 괴롭힘, 그리고 정직 등이 포함
▶ 자유경쟁을 중시하며 모든 상황에서 정직하게 행동할 것을 약속
풀무원에서는 매년 1회 바른 마음 경영실천과 네슬레 기업윤리강령에 대한 교육 진행 & 직원채용 시
법률로써, 공식명칭은 1933년 은행법(Banking Act of 1933)이다. 동 법의 제정은 미국의 경제
대공황(Great Depression) 으로부터 비롯되었다. 1929년 주가 폭락과 대공황의 원인 가운데
하나로 상업은행의 방만한 경영과 이에 대한 규제장치가 없었다는 점이 지적되면서,
은행들이 위험도가 높은 증권관련 거래를
경영환경
I. 기업의 경영환경
기업을 경영한다는 의미는 기업의 목적인 이익을 추구하는 과정이라고 할 수 있다. 이익의 극대화에는 수단과 방법을 가리지 않고 이익만을 추구한다는 의미가 내포되어 있다. 예를 들어, 기업이 이익만을 추구하다 보니 공해, 매연, 수질악화, 녹지파괴 등 자연환경
2003년.
복리후생은 원래 사용자가 온정적․은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근 산업사회의 발전과정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도로서 정착하게 되었다. 따라서 복리후생에
경영보다 포함범위가 넓다.
▶ Carroll의 사회적 책임 범주
구 분
내 용
경제적 책임 (Economic Responsibility)
기업은 사회의 기본적인 경제단위로서 사회가 원하는 재화와 서비스를 생산하고 이윤을 극대화 하는 것
법적 책임 (Legal Responsibility)
기업이 경제적 책임을 수행하는 데 있어서 각종 법률과
경영목표 때문에 책임감과 스트레스가 커졌다는 불평이 많아졌다. 그리고 구성원들도 인력절감 때문에 업무량이 증가되었다는 불만이 커졌다. 따라서 관리자와 구성원들은 일반적으로 웰치 회장의 사업구조조정과 조직구조조정에 대하여 저항은 하지 않았지만, 그렇다고 해서 적극적인 태도도 보이
경영단계이다.
(3) 윤리경영을 바라보는 기업들의 관점
- 비 윤리경영(immoral management) : 기업의 이윤추구를 위해서는 기업윤리뿐만 아니라 법과 제도마저도 장애물로 간주하는 전근대적인 경영형태로서 최근에는 거의 존재하지 않는다.
- 초 윤리 경영(amoral management) : 경영과 윤리를 별개의 영역에
경영환경의 변화에 대응하기 위하여 기업의 업무 재구축의 유효한 수단으로 행하여지는 기업의 매수·합병.
M&A는 투기를 목적으로 하는 단기수익추구 형 과 경영방식의 개선을 위한 경영다각화형으로 나눌 수 있는데, 한국의 기업은 주로 후자의 입장에서 현지 생산 ·판매, 경영 노하우 습득, 선진